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经记者黄清燕

沃尔玛两个月前启动的“优化人才结构”计划似乎在各方面的压力下暂时告一段落,但《每日经济信息》日前从有关渠道获悉,该计划

“6月1日以后合同到期的员工,沃尔玛将不再签订合同,企业方面将给予一定的补偿。 ’昨天,沃尔玛的员工说。 沃尔玛内部人员表示,早期“优化人才结构”是裁员的第一步,而目前正在采取的是现实的步骤。 “相关岗位、合同失效,不再续签,领导对你的业绩不满意,不再续签。 ”

值得一提的是,4月份沃尔玛员工共同抵制“结构优化计划”后,沃尔玛方面妥协,提出了新的三种选择。 1、如能选择进入新店,将有适当的奖励和晋升机会。 二、选择留下,保持原有的治理结构不变,工资不变; 三、选择离开,按照n+1给予补偿。 但是,返回原单位就业的员工,5月31日以后辞职的,企业应当签署以员工放弃“n+1”补偿金为默认协议。 在这个“伏线”下,6月1日以后,被通知停止续签合同的员工似乎再次面临更难的选择。 关于启动

“沃尔玛全面启动“人才结构优化””

优化人才结构],沃尔玛中方昨日以“唯一的信息发言人”正在休假为由,拒绝发表其他评论

根据沃尔玛内部的决议,沃尔玛每家门店裁员人数为63人,根据最新统计的沃尔玛146家门店,此次进入瘦身计划的沃尔玛员工为900人

“我的合同明年到期,但今年年底可能会终止。 ”一位沃尔玛内部人员在《每日经济信息》中表示,对于计划进入“沃尔玛体系”的员工和许多员工来说,最担心的是合同到期后将何去何从的问题,“沃尔玛方面已经全面进军,很多

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沃尔玛(中国)总部此前回应裁员时表示,这是沃尔玛迅速发展到一定阶段的必然选择,最先是沃尔玛 信息显示,沃尔玛(中国)各分店人数从2009年第二周的322人减少到第十周的275人。 / br// h// br// h// br// h// br// br// h /媒体转载、摘录刊登在本报上的作品时,请参阅“ / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-59604220上海: 021-61213899

标题:“沃尔玛全面启动“人才结构优化””

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