“传神威药业三高层辞职 企业称未收到消息”

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经过记者宋丽从深圳出发

10月30日，神秘微博宣布“神威药业三名干部集体辞职”。 据《每日经济信息》记者介绍，这三位高管分别是神威药业的处方药总监、口服处方药总监、普通药品总监。

《每日经济信息》记者随后向神威药业(香港)及其营销总部确认，香港方面未收到任何相关信息，但据营销总部一名员工透露，月末，各部门总经理忙于开会，被曝光后辞职3人。

记者联系了被转述辞职的神威药业营销企业部处方药社长吉昌令。 吉对《每日经济信息》记者说，是否辞职的事件需要对企业保密，自己不便透露。 记者再次致电时，吉昌令表示，人员流动是很平常的事，不需要特别关注。

记者未能联系到其他两名被告知辞职的企业高层。

据《每日经济信息》记者介绍，神威药业的人事变动频繁，这在业内广为人知。 神威药业营销企业副总经理作为实际的营销负责人，几年间走马灯式地更换了几位职业经理，王伟、夏祥、王恒、杨传俊等都是振翅而归。

医药营销专家杨昌顺在接受《每日经济信息》记者采访时表示，在神威快速发展的过程中，非常多的职业经理人来来去去，短则半年，长则一两年。

曾任职业医药经理的上海源濡公司管理咨询有限企业总经理袁则红对记者表示，营销体系的人事变动，特别是中层的调动，对公司的营销体系造成了巨大的伤害。 “中层受到上启下，上层可以变动。 中间层的变更会影响本期的业绩。 ”

杨昌顺指出，职业经理人动荡不安，但对神威药业的快速发展影响不大。 另一方面，董事长李振江专业敬业，善于学习，是真正的公司运营的操纵者，来的职业经理去了，但不影响领导团队的稳定和公司运营； 另一方面，神威药业也培养了稳定的中层力量。

中投顾问医药领域研究员蒋华阳认为，医药经理一般代表医药企业的营销理念，经理的变更意味着公司营销理念的转变，营销理念的形成是需要时间积累的，它会影响下层医药代表的营销战略 如果这三位高层辞职，可能会影响和冲击神威药业的短期业绩。

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