“银监会：不存在对商业银行“限薪””

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实习记者曹顺妮从北京发

昨日，银监会相关负责人表示:“根据国际惯例，薪酬激励是企业治理的重要副本，银行高管薪酬的具体方法和水平高低由银行董事会决定。 因为银监会不是我国商业银行薪酬的主管部门，不存在对商业银行实行“限制工资”的行为。 ”

金融危机爆发后，金融机构高管的天价“报酬”备受诟病，美国对政府资助的金融公司发布了“50万美元”的工资限制令。 国内监管机构是否会为银行高管薪酬工作也备受关注。 最近媒体报道称，银监会正在考虑起草《商业银行薪酬制度监管指导》，以规范银行领域的薪酬管理。

昨日，银监会有关人士表示，非科学激励是导致全球金融危机爆发的重要原因之一，各国政府正在认真研究金融机构高管薪酬问题作为完整企业激励的重要方面。 但银监会不是我国商业银行薪酬的主管部门。 因为不存在对商业银行实行“工资限制”的行为。

银监会还强调，作为银行企业治理的重要方面，银监会历来开展这方面的研究和指导工作，特别是去年以来，人事部、财政部等部门参与了中央公司负责人薪酬问题的研究。 银监会目前进行的薪酬激励制度研究，不过是继续和深入以往的研究，目的是为了鼓励商业银行吸取金融危机的教训，运用科学的快速发展观指导和完善的商业银行薪酬激励约束机制建设，更科学地联系高管薪酬与银行的风险和价格

一位业内人士表示，国内银行高管薪酬要体现国际水平，吸引海外优秀管理者参与，也要符合银行自身的快速发展水平，在合理区间波动，防范价格风险。 “因此，制定银行高管报酬是一种微妙的平衡艺术。 ”

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