本篇文章1069字,读完约3分钟

“枪炮营、流水兵”。 上市公司高管流动本来就是正常事件。 但是,当这种现象大量出现在创业板企业时,投资者必须警惕。 高管们纷纷辞职的动机到底是什么?

创业板从去年10月30日正式上市到现在还不到10个月。 据《上海证券报》统计,进入今年以来,创业板已有33名高管离职,涉及24家企业,平均每月主动离职的高管达到4名以上,其中董事8名、监事7名。 独立董事8名副社长、副社长等5名董秘4名等。

不能说这33名干部辞职都不正常。 其中可能确实有“担心健康”的干部,但总体来说,相当一部分干部辞职的醉鬼的意思不是酒,而是第一个是限股解禁引起的祸。 如果能尽早弥补股份出售限制,即使是上市公司的高薪职位,高管们也暂时不需要。

如果目前在创业板上市的企业的广告主是民营公司或民营公司,上市企业的高管基本上都拥有原始股。 因为这些原始股的价格非常便宜,一旦兑现,很快就能成为亿万富翁,千万富翁。 但根据目前的规定,原始股都属于限股范畴,限股必须在新股上市后锁定一年才能解禁。 更重要的是,根据《企业法》的规定,上市公司高管在任期间每年转让的股份不得超过本公司持股总数的25%。 这极大地制约了高管们兑现的进程。 于是,为了尽早兑现股票,经营干部们想出了“辞职兑现”的高招。 因为,根据深交所的规定,上市公司高管卸任半年后,其持股50%解禁;离任后18个月届满,其持股全部解锁。 因为,对于上市公司的高管来说,选择“辞职兑现”能够尽快将自己纸上的财富变为现实。

“皮海洲:高管辞职潮加剧创业板投资风险”

“退休金回收”无疑实现了高管们的愿望,但对投资者来说,意味着创业板的股票投资风险将会提高。

首先,从限股解禁的角度来看,高管选择辞职套现股票的方法,加大了限股解禁对市场的压力,进一步加大了相关股票的波动。 同时,高管不惜“辞职套现”,意味着企业股价被高估,黑市被看好,投资者持股信心也会动摇。

其次,高管离职套现不排除关联企业包装上市的可能性。 高管因此提前兑现,提前变得安全。 毕竟,从中国报纸刊登的创业板企业来看,很多创业板企业的成长性经不起时间的考验,很多创业板企业进入了包装市场。 这类企业的高管希望尽快兑现自己所持有的股票。

其三,高管辞职也容易给企业的经营管理带来变动,也影响企业的稳步发展。 这些退休干部在企业经营管理中是独一无二的人物,如果他们以前能干的话,退休行为对企业来说是损失,至少会阶段性地对企业经营管理产生负面影响。

虽说创业板是风险板,但创业板高管辞职的热潮显然进一步加大了投资风险。 特别是在创业板迎来原始股解禁浪潮的情况下,投资者必须将高管辞职视为警钟。

标题:“皮海洲:高管辞职潮加剧创业板投资风险”

地址:http://www.fahuo.net.cn/fzcyzx/7314.html