“世茂版“中国好声音”第一季：27名“90后”的魔鬼训练营真人秀”

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大部分地产商的骨干员工还在70后、80后、甚至50后、60后的时候，世茂正在加速企业的“低龄化”。 今年，世贸组织招聘了很多90后职场新鲜人，他们打算到年，主管级别以下的员工中，有一半是应届大学生。

看看世茂是怎么给年轻人机会的。

8月18日，世茂总部举办“托福世茂黄金实习生”真人秀。 经过集团总部和8大地区海外选拔考核，来自清华、北大、浙大、上海交大、同济等10多所一流大学的27名学生在千余名暑期实习生候选人中脱颖而出，正式进入海外实习复赛选拔。

这些学生来自建筑学、土木工程、材料学、能源环境、固体力学、水电、经济管理、民间文学等文理工商等15个专业学科，经过两周的课题挑战，经过复赛和决赛两次比赛，最终进入15所美国一流学府斯坦福大学。

参加的27名世茂金牌实习生有着不同的成熟和自信

世茂给这27名实习生安排了导师。 分别是苏沪区工程助理总裁陈少伟、苏沪区综合管理中心总监蔡颖红、研发设计中心商业设计总监韩赟、商管企业研策副总教练林戈、旅游区域价格管理助理总监闵俊，他们将在复赛中担任专业评委。 这些导师还需要共同研究比赛课题的设定，推进课题复制和赛制的要求，解决学生们在课题比赛中可能遇到的问题。

27名学生分为3组，以团队合作的形式完成了比赛的复印。 在团队工作过程中，学生的领导力、创新力、团队合作力、信息表现力、专业水平得到全面发挥，最终将剩下18名进入决赛的选手。

“托福黄金实习生”的首要任务是在4天内，设计将中高端收入家庭定位为客户群体的minimall公共卫生区域。 空之间的面积为40平方米左右。

在这个过程中，学生们必须有清晰的逻辑曲线、充分的实践能力和丰富的经验积累，才能实现厕所的基本功能，并进行细致的动线分解。 包括待机功能、商业店铺招聘功能、其他扩展功能。 在方案设计的整个过程中，需要充分考虑方案的可行性、后期的整体表现、合理的工程节点分布和比较有效的价格估算。

通过这项任务，世茂试图全面评价学习者对领域快速发展的敏感性和视野思维的前瞻性。 对职场新人来说，一切都是极其困难的。 通过考验，意味着学生的个人能力得到认可，职场第一次体验成功。

参加比赛的a、b、c三班学生进入各自的“小黑屋”，用不同的方法选出了一名领队。 a组学生通过对比赛课题的意见交流发现了彼此的专业能力，“中国好声音”导师转椅评选推荐候选人，最终旅游企业定价部许俊杰以压倒性票数当选领队。 b组以自荐集票的形式选出了总部设计部的何玉文； c集团旅游企业设计部的胡浩凭借出色的装修经验和丰富的工程知识，被其他学生一致选为领队。

组长确定后，各小组正式进入课题讨论。

各组采购特派员在世茂产品展示中心和采购部的资料室挑选了工程用材。 当天，学生挑战了夜战，工作到了黎明……

沃特？ ！ 被认为不想辛苦的90后会自主加班到上午吗？ ！

真的是这样。 而且，这90后的加班不只是上午，还有4天。 96小时的奋斗，5760分钟的无休无止。