“业绩大降近三成 亿城股份多名高管更换”

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经记者叶书利从北京出发

亿城股份有限公司的年度财务报告显示，年内企业多位高管被更换。

财务报告显示，《在职及报告期内截至发布日董事、监事、高级管理人员基本情况》显示，包括20名高级管理人员，8名高级管理人员已经离任，其中7人到期离任，1人中途离职。 从整体来看，其中三位高级管理层卸任值得关注。

年5月28日亿城股发布的公告副本显示，“遇绣峰因个人原因辞去企业副总裁职务，辞职后不再担任企业其他职务。 ”。

从亿城股离职后的遇绣高峰很快加入金地集团，担任该集团华北区副总。 值得注意的是，《每日经济信息》记者发现，2003年，他遇到绣峰是从金地跳槽到亿城股的，这次跳槽可以说是“回老家”。

年10月，曾任安信证券企业投行部业务总监许军//k0//下调亿城股，接替遇见绣峰后留下的副总裁//k0//的职位，现晋升为企业常务副总裁。

此外，亿城股份董事、副总裁、董秘陈志延、董事郑力齐均在年1月任期届满后卸任，不续任。

亿城股高管层大幅更迭的原因在于，除了去年1月相关高管面临换届之外，坊间也因亿城股年业绩大幅下滑而寻求转型。 财报显示，年企业实现归属于上市公司股东的净利润3.62亿元，比去年同期下降33.7%。 总收入为21.56亿，比去年同期减少29.86%。 营业利润5.245亿元，比去年同期减少34.16%； 利润总额为5亿1500万元，比去年同期减少35.07%。

亿城股份年业绩不退的原因很明显是国信证券的研究报告复印件。 企业项目以高端精品为主，均价高，年内受房地产调控政策影响，三大主推项目均因价格高，未能按期取得销售许可证，错过了正常的销售节点。 之后，来到三大主力项目相继获得上市证书后，市场前景浓厚，销售业绩不完全，不令人满意。

在业绩压力之下，亿城股份高管层的年度考核压力必然水涨船高，与业绩挂钩的薪酬收入将受到牵连。 另外，一家房企的高管表示，亿城股份的高管薪酬在业内没有很强的竞争力。