“郭台铭首谈“十连跳”：并非要钱不要命”

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经记者翟敏从深圳发

“刚进入福克斯康校的大陆本科生，将享受2000多种待遇； 同样的工种，台湾本科生的工资也达到2万多元。 ”昨天( 5月24日，一位富士康员工向《每日经济信息》记者透露，富士康不少员工和中层干部表示，大陆员工与台湾员工之间待遇存在较大差距。 这也是富士康许多员工流失的原因之一。

面对外界对富士康的各种质疑，郭台铭富士康总裁昨天首次正式回应。 他说，富士康绝不是只需要钱的“血汗工厂”，“现在有很多话不能说。 我们在默默地做着。” / BR// HR// BR// HR /本科生待遇相差十倍/ BR// HR// BR// HR// HOS// HOS//关于最近的富士康管理方法，请参考 h/] “2004年，我刚进入富士康，每月基本工资2200元，但同一个台湾本科生可以拿到22000元。 ”哈佛大学毕业的林浩昨天对《每日经济信息》记者说，富士康、大陆和台湾的员工之间，即使从事同样的工作，待遇也相差整整十倍。

“全方位在大陆和台湾的员工之间没有差别，但是做同样的工作，有些台湾的员工水平比我还差，为什么能拿到10倍的工资？ ’刚进工厂，林浩就感到不公平。 正因为如此，他最终选择了离开。 “很多大陆出身的名牌大学的本科生很难接受。 两者落差太大，我认识的很多同学在前后一年相继跳槽到了其他企业。 ”

对此，长期研究深圳制造业的经济学家王亮指出，富士康的问题还是在于公司文化，“富士康的工资待遇水平其实是最差的，

但他指出，富士康过度压制大陆籍贯储备干部，过度聘用台湾干部可能是公司文化中的硬伤。 他说，精密制造业的长期特点在于有经验的管理者，而富士康是一家起源于中国台湾的全球企业，但未能大量培养大陆本土的管理者，刻意压制，导致了人才结构的极不合理。

王亮坦率地说:“中国台湾的公司深受日本公司文化的影响，在公司文化上也某种程度上吸收了日本公司文化，某种意义上和日系公司以前流传的很像。 社会上关于两者的管理和事业的传说很多。 例如疯狂而无精打采的事业、残酷的管理制度、甚至缺乏人文关怀的事业氛围……这些问题，都暴露在了富士康身上。 ”

在富士康工作了几年的大陆干部向《每日经济信息》记者透露，富士康各级管理者不仅等级森严，同样等级的工资报酬， 台湾干部优于大陆管理者，管理者优于普通劳动者，管理者可以自由扣除员工的绩效奖金。

3三个月内就有15万人退休？

在“十连跳”的大背景下，很多福克斯从业人员选择了辞职。 一个民间团体经过亲身体验和实地调查后编写的《富士康情况报告》显示，富士康每月平均会失去数万名员工，但在跳楼事件频发的近三个月，每月竟然达到了5万多人以上。

“我在这里做了五年多，每天都重复着无聊的操作。 现在工资涨了一点，但是永远看不到未来，看不到希望，这样下去终究没办法”富士康观澜工厂的员工张金昨天对《每日经济信息》的记者说，自己中专毕业马上就要去富士康工作了，快五年了。 在这期间频繁跳楼之后，他选择了辞职。

“工作就像机器一样，必须多次重复生产线上单调乏味的动作。 ”“十连跳”回到湖北老家的张金并不奇怪。 “我在电视上看到了信息。 迟早的事。 光是我们组，就有很多同事很郁闷！ 但是没想到跳楼这么密集。 ”

福克斯信息发言人此前曾表示:“如果我们是血汗工厂，为什么每天会有这么多人排队进来？” 但是，这也被称为“正好暴露了富士康每天都有很多人排队离开”。

5月23日，在深圳龙华富士康南门，数十名年轻人聚集在路边的小广场上排队。 路边房间里有时会有人拿出麦克风大声喊叫，然后排队的年轻人进屋面试。 长队渐渐短了，中间有人补充了。

这里是富士康最大的招聘点，迄今为止有数千人相互竞争的壮观场面，平日一天的排队量通常也有数百人。 《每日经济信息》记者在现场看到，在近期连续发生“跳楼事件”的背景下，该招聘点的报名人数有所减少。

在招聘地点的论坛上，可以注意到“不需要学历什么的”。 在此之前，入职富士康必须有高中或中专学历，但现在有身份证就不需要学历了。

据说流失率过高，人手严重不足，生产线的人均劳动强度比以前增大了。 然后，由于“跳楼事件”相继发生，招聘周围安静地聚集了算命先生们。

“富士康者的流失率之所以高，是因为缺乏归属感、缺乏凝聚力。 ”王亮指出。 郭台铭最近首次回应“十连跳”“/ BR /”“/ BR// BR /”“/ HR// BR// HR /”“/ HR /”“/ HD /”“/ HD///HD /” 作为世界最大工厂鸿海集团的总裁，郭台铭今年以来因富士康10名员工相继跳楼而曝光。 的质疑声中，郭台铭首次公开回应“十连跳”。

昨天，郭台铭出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”时，首次回应了媒体关于富士康的提问。 他说，富士康绝不是只花钱不卖命的“血汗工厂”，同时有信心在短期内稳定局势。

他说，对于富士康的“十连跳”，外部不知道真相，“现在有很多话不能说。 我们在默默地做着。” 郭台铭表示，富士康员工80多万人，全球鸿海集团员工90多万人，员工确实不容易管理。 郭台铭说:“但我们有信心，很快就会稳定所有这些情况。” / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-58528501上海: 021-61283003