“安永员工：已经开始筹划同企业谈判”

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刘琳记者从北京发

昨天，本报报道安永会计师事务所员工低薪休假的消息后，安永北京分部的员工也向《每日经济信息》记者表示，目前部分安永员工已开始共同策划与资方谈判。 谈判的第一个副本聚焦于赔偿金标准的问题，有可能成立工会。

在上次裁员中，很多员工都默默“引退”，而这次裁员对企业来说可能并不轻松。

资方“戒指套”能否抑制赔偿金？

日前，因裁员而“主动”从安永北京分部离职的高级审计员在《每日经济信息》中表示，“从上周开始，安永北京分部不仅采取了一种通知方式，要求员工主动离职，

但目前的情况对自愿离职的员工是不利的。 通常，自愿离职的员工只能按照“n+1”的标准领取赔偿金。 “n”是指员工在企业中的工作年限。 如果进入裁员手续，被解雇的员工必须得到“2n+1”的赔偿金。 “如果员工主动辞职，企业将支付约一半的赔偿额。 ”上述评委说。

“现在回头看，我认为从去年年末到现在的整个过程中，企业采取的许多措施很可能是一个‘连环套’。 ’这位评委指出。 据此，每年11月到次年4月是四大会计师事务所繁忙的季节。 “在繁忙的季节，加班费被取消了。 当时，企业告诉我们要共度时艰，保证不裁员。 ”他说:“之后，企业开始陆续推行无薪休假和低薪休假的措施。 ”。

已经开始“休假”的安永员工对《每日经济信息》记者说:“赔偿金是谈判中非常重要的东西。 当然，对于不得不请假的方法，我们也有意见。”据他介绍，上半年北京地区的安永员工被要求休假一个月，无薪休假。

四大会计师事务所的员工月薪大部分来自加班费和差旅费，因此员工的月收入不固定。 在明确赔偿金的情况下，赔偿基数根据离职时前一年的平均工资计算。

“由于这几个月的加班费取消，以及无薪假期和低工资假期，我们的赔偿基数无形中降低了。 ”这位评委无奈地说:“企业的一系列安排应该都是事先制定好了计划的。 迄今为止很多员工推测了企业的意图，但总幻想会迎来转机。 他现在好像有点天真了。 ”

希望提高赔偿金的建设工会

相对于去年年末繁忙期开始前的裁员和新出现的裁员，事务所的资金提供方很可能不轻松。

安永的员工明确表示，目前，安永被请假或“主动”被电话通知辞职的员工，大多对企业方法不满意。 许多员工计划与企业谈判。 第一个复印件是提高赔偿金，按照裁员顺序获得相应的赔偿金。

上述高级审计员表示，许多员工对企业很有感情。 “员工的本意是不想和企业有意识地对立，也不想翻脸。 现在，大家只是要求自我保护，得到合理的赔偿，企业才能真正履行社会责任。 ’这位评委说。

还在工作的安永员工对《每日经济信息》记者说:“经过几次裁员风波，员工的自我维权意识开始觉醒。 我们可能会要求资助者就工会的成立进行商量，以便就休假、加薪、裁员的安排与工会进行协商。 像现在这样，不是企业决定的，我们只能服从。

同步广播

正在进行马德龙的“结构优化”的沃尔玛为“ “上个月刚进行了人事调整，这几天收到了要提前进行业绩评价的通知。 这些是企业所谓的结构优化的部分。 ’昨天，一麦德龙员工鲁能(化名)在《每日经济信息》上表示。

麦德龙的4个地区协调计划始于去年中期，但一个多月前，企业对协调部门产生的“空缺”人员进行了协调分配。 由于有点变动的工作地点和地域超出了接受范围，很多人对调整不满意的人决定离开麦德龙。

“以个别店铺为例，此次调整中，进口食品部和服装部被取消，部分人员被调整到其他区域，部分中层被降级，这些调整无法接受的员工选择离职。 ”鲁能表示，麦德龙早就“调整”了一些门店的员工，但由于人员规模不如沃尔玛，影响不大。

实际上，麦德龙总部今年1月在官网上发表了“shape”的计划。 麦德龙方面对各部门进行了调整和重组，表示“1.5万个岗位将进行调整”，但中国区已经实施了结构优化计划。 通过黄清燕记者

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