“构架优化 沃尔玛中国启动最大人员“分流”计划”

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记者梁裕决定从深圳全球零售业大佬沃尔玛出发，对中国区域内所有超市进行“框架优化”调整。 此次调整在沃尔玛内部被称为“分流”，相关员工必须接受企业降级加薪或签订n+1买入合同。 (即企业采用工龄n加一个月工资的方法支付解聘赔偿金)。 《每日经济信息》昨天的调查显示，以沃尔玛目前的“分流名单”计算，约万名员工可能将纳入“分流”范围。 其中，经理、主管级中层约达2500人，是沃尔玛进入中国市场以来最大规模的裁员。 员工大幅“分流”沃尔玛的一方表示，为了在企业内部进行优化调整，沃尔玛将对全国所有超市进行人员“框架优化”。 《每日经济信息》记者介绍，沃尔玛此次“分流”涉及的范围非常广，前台、鲜食、服装、家电、领取、投诉、upc (条形码办公室)、促销、人力资源、资产保护、夜班等。 另外，除了减少部门经理、主管、员工的岗位外，副总经理的岗位也相应减少一名人员，减少一名常务副总经理的人员。 各店铺光中层领导的减员数就有20多人。 以这个数字计算，沃尔玛恐怕全国有近1万名员工在此次名单中。 据悉，目前沃尔玛在中国有140多家门店，计划陆续开设20家~30家左右。 在“优化”政策出台前，这些新店消化了约80名副社长、400名主管，许多老员工梦想着能借新店开业的机会晋升。 但是，“优化”政策的出台直接打破了他们的梦想。 140多位常务副总、140多位副总、近900位经理、1300多位主管，共计近2500人被列入“分流”名单。 据悉，从上周开始，沃尔玛许多员工纷纷接到人事部门的电话，要求企业降级和接受n+1采购合同。 如果本人不能尽快表态，企业默认在规定的时间后签订n+1采购合同。 以员工工作5年，月薪2000元的员工为例，该员工只能领取6个月工资12000元，很多人无法接受。 “进行结构优化”昨天下午，沃尔玛中国区总部信息发言人陈露在《每日经济信息》中表示，沃尔玛进入中国已有13年，为市场成熟和业务快速发展，有必要进行这样的优化整合。 “沃尔玛的员工一共分为五个级别。 这次涉及到很多中层的人。 其理由是，这些员工大多在初级管理层有经验。 ”陈露说:“我们希望他们进军新店进行管理。 这对员工本身也有好处。 因为，新店的急速发展空期间会更贵。 ”。 对于沃尔玛在全国范围内可能“优化”数千至数万名员工的问题，陈露没有证实这个数字。 “具体数据是商业秘密，暂时不能和你们一起分享。 》陈露强调，n+1买入合同绝对符合劳动法法规，目前沃尔玛方面正在与员工进行协商。 对于n+1收购合同的个人短期内“如果不表明态度，将视为默认签订”的情况，陈露表示:“我们还没有收到这样的信息。 企业会给员工足够的时间。 各地的情况可能有所不同。” 分流”的员工正在向各方求助，沃尔玛中国承诺中层员工进入新店不会降薪，但受到员工的质疑。 一位员工在网上表示，企业承诺不会降薪，但对是否降薪、是否派往遥远地区没有表态。 如果真的强制派遣到很远的地区，但本人不愿意的话，就只能辞职了。 这被认为是企业的变态裁员。 据悉，目前员工接到自己将被“分流”的消息后，正在向当地司法机关、工会等部门求助。 昨天上午，深圳沃尔玛工会组织和职工代表40多人，向深圳市总工会反映此事请求法律援助。 深圳市总工会非常重视，下午将紧急会见沃尔玛总部人员，确认此事。 目前还没有定论如何解决这件事。 媒体转载、摘录刊登在本报上的作品时，请注明“每日经济信息”和来源于作者姓名。 每次预约打电话北京: 010-65072776上海: 021-61213899深圳: 0755-33203568成都: 028-86516389 028-86740011