“上海将修订金融紧缺人才目录”

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徐子莫经记者从上海

获悉:“本周五( 9月10日)，将召开金融人才实务会议。 会议将修订原上海金融紧缺人才目录。 ”昨天( 9月8日，上海市金融办公室的一位内部人士在《每日经济信息》中表示:“上海将再次加大金融人才的引进力度。

上海市金融办公室的另一位相关人士表示，“第一是为了加大人才引进力度。” 据相关人士介绍，“关于人才引进，将分为5个类别35个项目进行评选。 首先，从选拔的人才的能力、经历等方面开始。 另外，在人才引进服务和政策方面也越来越受到优待。 ”

一位内部人士表示，缺乏金融的人才在医疗、户口、子女入学等方面将受到越来越多的优惠待遇。

“在本周五的金融实务会议上，上海金融紧缺人才目录的修订是议题之一。 ”相关人士表示，“会议由上海市金融办公室主任方星海主持。 ”

“海外人才引进在一定程度上缓解了金融公司不足、高端人才不足的瓶颈。 ”上海市金融办公室干部人事处相关负责人表示，通过2009年的招聘，海通证券签约3名房地产信托专家，成立房地产信托( reits )筹备小组，该业务经证券监督管理委员会批准很快就可以运行。

但是，《每日经济信息》记者从上海市金融实务党委获得的资料显示，目前上海金融业工作人员达到23.19万人，比2000年增加13万人，以银领域人才为主，银行、证券、保险、先 [/br]其中，上海特许金融拆解师( cfa )占中国内地的75%，金融工作人员中，9.6%为外省市，出国留学回国者约1.4%，港澳台及外籍人员约1%。

“上海已经形成了流动自由的金融人才市场体系。 ”一家金融机构的内部官员说。

记者介绍，目前，上海正在积极推进金融人才公寓建设，缓解金融人才的暂住压力，为金融人才在上海的就业生活提供高效、高质量的服务。

上海金融纪律检查实务委员会书记石琦表示，在金融领域的高级经营管理者水平上，上海正在推进管理层的市场化配置、合同化管理。 “执行董事会选举人人权后，市管公司的管理层副职不再被任命为高级党组织，高级经营管理人才的市场化价值取向得到了加强。 ”

据悉，迄今为止，浦发银行市场化招聘副行长，带动了全银行干部人事制度的变革，公开选拔、竞争上岗成为该银行干部选拔任用的首要途径。 2009年，该行组织了总行总部和5个分行8个岗位的3次公开选拔。

“迄今为止，推进了国泰昆安会长、申银万国社长的竞争性选拔工作。 ”一家金融机构的内部官员说。 转载时请联系《每日经济信息》报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

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