““80后”接任地产总裁新希望启用年轻人才”

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经记者叶涛出生于成都

昨天( 2月18日)，《每日经济信息》记者获悉，房地产事业部总裁曾德浩离职。 据新希望内部人士介绍，新希望内部将于昨日在会议上公布，新希望集团原办公室主任张明贵将担任新希望房地产事业部执行总裁。

“80后”房地产企业高层

昨天，记者从新希望房地产相关负责人处获悉，新希望集团内部昨天正式宣布原新希望房地产事业部总裁曾德浩正式辞职。 “消息确实很突然。 今天上午，企业高层在南宁召开紧急会议，正式宣布了这一消息。 然后，原集团办公室主任张明贵宣布接手原业务，出任新希望房地产事业部执行总裁。 ”

记者了解到，曾德浩出生于1965年，2004年进入新希望房地产，历任财务总监、岷江新希望房地产、四川新希望房地产和四川新希望南方房地产总经理、房地产事业总部副总经理、常务副总裁、总裁。 新希望房地产事业部执行总裁张明贵出生于1982年，毕业于中国地质大学。 此前的职位是新希望集团的办公室主任。 昨天，记者也给张明贵本人打电话确认了新信息。

80后担任房地产企业的一把手，在业界实属罕见。

据许多与新希望房地产有密切交流的行业人士介绍，新希望房地产从2009年开始有意识地引进和培养年轻人才，2009年有很多年轻的中层管理人才在晋升。 “适应新的市场竞争需要创新意识和团队。 ”张明贵说。

在新希望年度股东大会上，董事长刘永好说:“现在，新希望最宝贵的财产是在企业工作了3到5年的年轻人。” 在年底举行的新希望集团总经理大会上，刘永好提出新希望需要“突围”，其基本保障是人才和管理风险。

“刘永好作为新希望集团的中心人物，如此广泛地启用年轻人才的配置，正因为认识到改革创新是公司快速发展的最重要因素，在80年代后半期逐渐成为楼市乃至社会的中流砥柱，如果能尽早带动社会变化的机遇， ’一位想与新房地产合作的业内人士说。

希望不动产大规模起用新人

相关人员解体，希望重新买入不动产，可能是应对市场压力。 年，新希望地产的大规模人事变动引起成都地产界的关注。

一位退休的新希望房产的老员工表示，当时工作了10年左右的中层管理人员相继退休，新希望房产中引进了很多70多岁、80多岁的年轻人。 这位老员工表示，房地产进入房地产领域一年来，快速发展步伐十分谨慎，成都市场开发的楼宇数量不到10座。 项目少、规模小对公司来说是一种风险规避，但人才对个人快速发展的诉求也有制约，导致了中层管理人才的辞职，而现在青年人才的引进也有可能是新的希望房地产的提前布局。

年末，新希望房地产事业部高层在成都房地产媒体聚会上宣布，新希望房地产将提高全年的销售目标，年销售目标为100亿。 记者了解到，年新希望房地产全国销售总额约15亿元，年销20多亿元。 100亿的销售额总额意味着一年内跳到五级。

“虽然刚到房地产企业，还不完全了解情况，但是100亿元的目标应该可以实现。 ”张明贵说。

一位业内人士表示，“新希望地产提出的全国100亿的销售总额，听起来可能有些夸张，但不是天方夜谭。” 从目前全国新增房地产布局来看，成都共有塔子山壹号、桐梓林壹号、中鼎国际、皇冠国际社区四大楼盘，产品类型覆盖住宅、商业、五星级酒店、办公楼。 针对年前每年只销售1、2张光盘的情况，打开了全系产品线、多地区布局的局面。 并且，新希望地产在温州、大连、昆明等地开发大盘，产值均为20亿~30亿，因为到年底有阶梯化的变化。

“目前，房地产市场的主力群体为80后、90后，顾客也乐于选择同龄人提供的服务。 那么，调换年轻新人的上位，就是正常的生命周期的调换，是符合现实的。 ”实效机构的吴昊社长说:“使用新人总是会遇到风险，但在这个阶段不使用新人是最大的风险。”