“东部沿海“返乡潮”今年早到 “用工荒”提前来袭(图)”

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经过记者的夏天从上海出发

随着经济形势转暖，“用工荒”再现崛起之势，一些沿海地区公司已经陷入旧人流失、新人招聘难的不自然境地，“用工荒”成为制约服装、制造业等劳动密集型公司快速发展的瓶颈。

最近，《每日经济信息》记者采访调查显示，尽管离春节还有一个多月，但江苏、浙江、广东、福建等就业大省出现了大量外地务工人员提前打包返乡的情况。 返乡热潮很快就到来，公司的劳动力开始达到顶点。 看到人才市场上有少量的应聘者，不能招人的公司并不担心。

公司手里有订单，工人不足

“现在，每天来这里应聘的一般劳动者有五六人，但是来注册的公司非常多。 农民工不想碰上春运，提前去了很多，所以有生意做我们也没办法啊。 ”。 浙江省温州市同舟职业介绍所的工作人员告诉记者。

一边看着到手的生意一边拿不到“米”，很遗憾，除了做职业介绍的中介，你还用什么眼光看着订单流失的生产企业的广告主们呢？

“以前只要我接到订单，他就不怕没有工人。 现在公司接到订单的话，恐怕工人不在的时候订单就完不了，不能交货，必须赔偿。 金融危机过后，现在关于人才储备，我必须重视，改变想法。 》浙江省台州味精生产加工公司唐老板告诉记者。

与公司多次联系人才的温州市职业介绍指导服务中心副书记王欧翔对这一情况非常了解。

“从温州来看，的就业不足现象反映了从今年7月开始，许多公司的就业不足。 过去的两个就业季分别是正月后的2~3月和7月的农忙期后，农民出来短期劳动。 但是，今年7月，就业高峰没有形成，就业高峰依然存在，一直持续到现在，最终形成了就业紧张的局面。 ”王翔说。

的就业持续紧张，到了年底，将升级为“就业不足”。

目前距离春节还不到两个月，一些沿海地区的公司为了抓紧订单，增加了对劳动力的总诉求量，但劳动力供给没有跟上。 新人招聘难的不自然情况让很多公司感慨招工越来越难了。 而且，普遍的共识是，今年年底的“雇佣不足”确实很早就袭来了。 《每日经济信息》记者在采访中获悉，在福建、江苏、浙江等就业大省，公司普遍反映年底“用工荒”比往年提前。

来自温州的数据显示，目前这个轻工业制造城市的人才供给严重不足。 “现在，我们下属职业介绍市场的求职登记每天有20~30人，以前的农民工潮来的时候，高峰期每天达到1、20~30人。 从逐年减少的数据可以看出现在的就业不足。 截至今年12月10日，温州市就业不足达到11万人。 上个月，我们中心发出了26291个招聘，招募了8230人，不到1/3。 ”。 王翔对记者说。

“年11月，台州市各县(市、区)人力资源市场就业求职的劳动者共有14760人，比10月减少5411人。 用人单位通过人力资源市场提供岗位20736个，比10月减少5891个。 从整体来看，诉求、求职人数均呈比去年同期减少的趋势。 ”这份台州市年11月人力资源市场职业供需情况分析报告显示。

另外，某台州市椒江区30家中小企业抽样调查显示，现有员工5965人，岗位空缺920人，空缺率13.4%。

明年“雇佣不足”也将继续

“据我估算，明年温州就业不足将达到60~70万，的就业不足问题将更加突出，相当多的中小企业和陷入困境。 因为这个各地的政府应该和民营公司一起，为缓解这些问题而努力。 ”温州市中小企业快速发展促进会会长周德文日前向温州市政府提出的建议，表达了他对“就业不足”现象的担忧。

“城市之间面临着激烈的人才竞争，全国各地的民营经济正在迅速发展，大家都在造就着人才。 本来温州率先快速发展民营经济，人才流向温州，所以温州这样的地方就业压力很大。 现在，很多人不想出去打工，而是选择在家门口工作。 在温州这样的地区，将面临没有硝烟的人才争夺战。 ”。

“我认为的就业不足将一直持续下去，但重要的是中西部和沿海的差距正在缩小。 今年3月，我们组团去青海省下的郡招募。 当地餐厅的员工工资是1100元，但在温州也是1300~1400元。 我当时相当惊讶。 ”台州市就业管理服务局赵局长说。

新生代农民工有“想法”

在采访中，不少企业广告主对记者表示，目前他们公司的主力军是80后、90后新生代的外出务工者。 他们的打工观念和上一代不同，也是“雇佣不足”的首要原因。

“温州方面公司的员工大多是现在80后、90后的外出务工者。 截至今年2月底，我们统计了80后农民工在温州占48.7%。 这些80后农民工的期望值是工资高、工作时间不长、生活条件舒适、人文关怀多。 对公司来说，再简单的涨工资方法也不能留住人。 ”王翔指出。

“今年外出打工的劳动者整体在减少。 由于新农民工的二代也是独生子女，外出打工的人在减少。 同时国家惠农政策实施后，在家各种农田都可以。 随着中西部的迅速发展，沿海的吸引力并不大。 事实上，台州的生活价格远远高于内地啊。 ”。 台州市就业管理服务局赵局长指出。

出生于安徽省的1987年农民工赵先生，在滚滚的农民工洪流中，没有选择留恋大城市的繁华街道，而是回到老家务农。 在采访中，赵先生对记者说:“现在农村不需要交公粮，购买种子、农机器具的政府还有补助。 而且，很多菜不需要买，直接自己种着吃。 水可以直接喝从山上流下来的山泉，生活价格很低。 现在农村什么都不缺，在农村的生活也很快乐。 ”

“用工结构发生较大变化的原因是，以前贫困地区的农民工特别辛苦，经济上没有特殊要求，但现在的农二代在住宿、子女教育、福利、报酬方面有更高的要求。 以前公司认为让几个工人逃走没问题，现在逃走了，找也不回来了。 特别是中高级人才不断有其他公司来挖人。 ”周德文说。

解决“就业不足”的问题[/s2/]

随着雇佣价格的增加，现在台州、温州等地，每月必须支付1500~1600元的工资才能招聘普通劳动者。 由于人力成本的增加和劳动力资源的不足，公司不得不转移生产能力，或者升级企业的品牌竞争力以提高产品的利润空之间。

据采访，温州一些知名企业品牌的服装加工公司已经选择以温州为组织研发、设计基地，然后将生产纳入西部等内陆城市加工、完成。

义乌玩具协会副会长、义乌琪琳玩具有限企业董事长楼其进表示，劳动密集型公司应拓宽思路，不可用旧观念招聘工人，也不可用旧观念看待员工。 例如，今后产品可以选择将粗放型加工放在中西部。 不能总是做低端产品。 这样，只有妥善配置自己的产业结构，才能合理地变革公司。

“目前，无论是狮子还是全国，纺织服装等劳动密集型产业都面临着前所未有的快速发展压力。 以前挂牌加工的钱很赚钱，现在市场开拓，订单不缺，但工人跟不上，价格也大幅增加。 只有增加投资，引进掌握核心高端技术，提高公司和产品的核心竞争力，才能节约生产价格，提高工作效率。 》福建狮子盖奇(中国)织染服饰有限企业董事长王衍筑对《每日经济信息》记者表示。

“目前产业是进入温州的民营公司转型升级，只有民营公司通过转型升级获得越来越多的利润空，才能处理农民工越来越多的福利、待遇。 在以前流传下来的产业中，我们可能没有比内地产业丁比更好的竞争特点，但温州有足够的民间资本，可以培育一点高附加值的新兴产业，创造一点好的工作环境，造成人才在温州的残留。 ”。 周德文说。

在政府层面着手处理“雇佣不足”的问题上，很多人看起来很有操作性。 “政府给予越来越多的政策，关键是这些农民工能否和当地人一样享受同等的待遇和政策。 ”王翔也指出。