“前员工指通用医疗企业涉嫌用工问题”

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经记者曹晟源从上海

获悉:“前几天，他们终于要求我和解。 马上开庭的案件也就此延期了。 ’前通用医疗器械(中国)有限企业)以下，通用医疗)的软件工程师周力，昨天终于苏醒过来。

周力向《每日经济信息》记者透露，在类属医疗工作期间，他一生难忘。 事件要追溯到2008年的那次辞退事件。

悬念

是自愿的还是强制的？

周力回忆，2008年7月3日，因胃出血请假企业，企业未休病假。 第二天，周力直接向企业人力资源经理投诉主管经理。

周力没有预料到的是，7月10日上午，周力被告知要去人事的会议室，出现在会议室的是周力以前投诉的直接主管经理和企业人事经理。 在随后的谈话中，周力的两位领导人以违反通用医疗诚信政策为由，告知周力申请自愿辞职。

突然“被辞职”的周力在签完辞呈后，分别找过人事经理和他的直接主管经理。 两位经理给出的理由是周力的诚信有问题，简历中间有虚假行为。

但是，关于周立自愿辞职一事，两位经理没有表示要让他写辞职申请。 之后，周力没有进入通用医疗企业。 从此漫长的诉讼之路开始了。

就业悬念

工程师是否适用于不定期工作制？

在下一次诉讼中，周力发现类属医疗有越来越多的问题。 涉嫌违反不定期雇佣制度。

江苏省劳动社会保障厅发布的《关于加强对公司综合计算工时职工制和计时工作制管理的通知》(苏劳动社劳动工资[2006]16号，以下简称通知) )中确定了计时工作制的申报范围。 《通知》指出，不定时工作制是指因生产优势、业务特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动工作的员工使用的工时制度。

不定时就业制的适用范围:(一)国有公司中的高级管理人员(指公司领导班子的成员)； (二)非国有公司经营管理人员事先约定实行年薪制的(三)从事以下职业或岗位的职工)无法按标准工作时间衡量的外聘人员； 执行与工作人员人数和工资挂钩的销售人员、长途运输人员、护送人员的工作人员量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员； 承包出租车经营的司机；非生产性值班人员。

周力在与类属医疗的合同中担任软件工程师的角色，按照上述《通知》的描述复制，周力不应该在不定时工作制的范围内。 另一方面，周力和环球医疗在2006年的合同中明确记载了周力的工作属于不定时工作制度。

沪江三角律师事务所主任律师陆敬波在《每日经济信息》中表示:“不定时就业制是一种特殊的就业制度，必须经当地劳动行政部门批准才能生效。 如果劳动者和企业签订了不定时开工的合同，但劳动行政部门不批准，结果是无效的，应该按照标准的工时发放工资。 如果员工有显示加班时间的证据，企业也必须支付加班补贴。 ”

事实上，上周，在与类属医疗进行劳动仲裁的过程中，类属医疗没有出台2006年之前无锡市劳动保障局给予类属医疗的关于“及时性”的考核文件。 也就是说，这是一份无效的合同，但法院尚未对此结果做出判决。

就上述问题，陆敬波表示:“目前，国内许多公司都在合法利用这类法律制度，合法达成降低公司雇佣价格的目标。 ”。

和解悬而未决

和解副本为什么要保密？ 经过

年以上的诉讼，几天前法院通知了周力，开庭时间推迟了20天。

之后，周力也获得了与环球医疗方和谈的意义，周力也可以凭借此获得赔偿金。 但是，和解是有条件的，据普通医疗方聘请的律师介绍，和解如果成立，和解副本就不能公开。 周力不承认。 他强调，和解协议一定要公开。

在周立看来，普通医疗很可能面临诉讼失败的问题，同时不公开是面子问题。

记者随后致电通用中国区信息发言人李国威。 但是，李国威以会议为理由表示“10分钟后讲话”，但是记者之后打电话也处于无人接听的状态。 周力坚持如果和解成功，就公开与一般医疗的和解协议。 如果类属医疗还选择保密，双方将在3月20日的法庭再见。

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