“回应裁员传闻安永称将劝退约200名员工”

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每当记者卢曦从上海

发行时，安永的员工都神经过敏。 据《每日经济信息》记者介绍，从7月8日开始，安永员工陆续接到电话，向合伙人咨询解除劳动合同的问题。 安永华明会计师事务所合伙人黄文昨天在接受记者采访时表示，安永是部分能力不足的员工，全国总数约200人，这种方法并不是真正意义上的裁员。

波及全国14个分支机构

黄文昨天向《每日经济信息》记者表示，年底的判断结果出来后，安永近期的方法是劝诱一点点员工业绩和专业技能弱于同级员工 安永的这个方法经过仔细研究，最近和不适合安永的员工开始协商，提前解除合同，请他们选择其他职业。

黄文表示，此次劝退的员工200名，占企业员工总数的2%，分布在内地和香港的全部14个分支机构，流程刚开始，如果顺利，很快就会结束。

与以往的员工所认为的首要劝退高薪高级员工的想法不同，黄文这次波及到了各级员工，其中也包括一些经理，是唯一选择劝退的

据企业方向《每日经济信息》记者介绍，安永每年都会在全球进行年度表现判断，在中国也是如此。 协助员工计划、制定目标，要求项目负责人以半年为一个阶段，反馈员工的业绩。 年末参考员工的年业绩进行业绩判断，其判断方法是比较同一水平的员工的业绩。

企业方面希望帮助员工事业快速发展，培训员工，但企业认为哪些技能薄弱的员工在企业中不一定有好的前景。 企业方面明白被邀请的员工有些负面情绪，希望在安永以外得到更好的机会，找到新的工作。

关于对IPO重启持乐观态度的

被劝退的员工的补偿标准，黄文表示完全遵循劳动合同法，并通过企业人力资源部门和员工信息表现出来。 关于其他员工担心的晋升和加薪问题，黄文说，今年没有什么大的变化，和往年一样，大部分人都会晋升。

黄文认为，重启ipo与安永的业务有密切关系，目前市场刚刚开始回暖。

昨天，毕马威的员工向记者曝光称，毕马威深圳分的所有员工与企业更新失败。 对此，毕马威香港人事部的吴先生向记者表示，毕马威暂时没有裁员计划，也没有解约的例子。 今年10月毕马威员工将如期晋升，不会再延期。 但是，员工是否加薪要视当时的市场环境而定。

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