“40天20%薪金休假 安永减员第二波？”

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经过记者杨达邦从上海传来:“我是个很健谈的人。 但是，那天我对着上司说最后一句离别的话时，我抽噎了。 那时的我和他都知道这是无法挽回的结局。 就像你说的，离开，我有更好的选择。 ”一位名叫eybaby32的网民在安永会计师事务所( ernst&； young )的瞬间，留下了这样一封非常悲伤的信。 在某个会计师网站的论坛上，有很多令人叹息的“悲伤”留言，被“劝诱”已经成为许多前安永人的共同记忆。 员工:这是第二波减员，这次“辞职推荐”被安永员工视为去年金融危机以来的第二波减员。 去年12月，有安永裁员的消息。 当时，企业给每位员工安排了近一个月的无薪假期。 一位安永职员在《每日经济信息》中表示，此次裁员规模比去年12月大，裁员比例有可能达到40%，相关人员从初级新职员到老员工都有。 然后，企业给他们安排了40天的低薪假期。 这40天里，员工只能拿到原工资的20%。 未取得注册会计师证书的员工必须将低薪假期增加20天。 如果不愿意休息，就要接受社长秘书的催促，没办法休息。 “本来工资就不高，只有5500元/月。 在这60天的低工资假期里，他们只拿到000多月薪，扣除4金后，将身无分文。 ”。 上述安永员工说。 这些安永员工表示，除此之外，企业一直在咨询员工，要求他们自愿辞职。 在一个会计师网站的论坛上，退休的安永人说，自己还在出差，但接到上司的电话，要求自己主动提交辞职报告。 “每月有1万多元月收入的我，离开安永后，月收入可能会降到4500元”、“如何应对每月7500元的房贷”……对未来生活的担忧、对未来前途的迷茫、对企业不太人性化的制度的愤慨， 要给外国员工开网吗？ “我平时和团队的新员工有很多交流。 在这期间，不断有人不得不离开。 上司选择裁员的时候，自己也帮助和自己工作过的同事说话。 ’安永的经理通过论坛表达了他的无奈。 据退休安永人介绍，大部分人离开的不是裁员，而是被劝退，他们拿到的赔偿金也必须低于合同约定的金额。 令他愤怒的是，大部分被引诱的员工来自中国内地，但马来西亚、香港地区的员工很少参与。 安永(没有裁员，昨天没有劝退安永上海企业宣传部的黄在《每日经济信息》中表示，根据他们人事部门的反馈，安永没有裁员，也没有劝退员工。 对于以往的无薪休假，也是员工的自愿性质，不是公司强制的，员工可以选择不休假。 她说，事实上，员工们欢迎假期，并希望在这期间开展越来越多的公益事业。 而且，她并不认为现在安永的经营状况比以前差。 以前，安永给员工一个月的无薪假期，但现在新增加的假期实际上只有40天。 时间是从今年7月到明年6月，假期中员工的工资是20%。 待遇的提高，足以证明安永的经营状况比以前好。 并且说，安永之所以给没有cpa证书的会计师20%的工资休假，首要的是帮助他们取得cpa证书，以满足会计师的工作需要。 媒体转载、摘录刊登在本报上的作品时，请注明“每日经济信息”和来源于作者姓名。 每次预约打电话北京: 010-65072776上海: 021-61213899深圳: 0755-33203568成都: 028-86516389 028-86740011