“绿城年终奖：受三大变量牵动”

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经记者杨宠从上海强发

“绿色城市的年末奖金可能是去年的1/10。 ’这是房地产界人士在微信集团内的发言。

年，绿城中国( 03900，hk )不仅实现了年销售目标的127%，还创下了销售额新记录。 但是，现在业界流传着绿城年底奖金不如从前的消息。 对此，绿城营销负责人表示，此事纯属谣言，绿城在1月销售目标完成后，刚发放了奖金。 一位绿城集团的人说，绿城将根据以往的规定像往常一样发放年终奖金。

但是，一位绿城集团的老员工坦言，曾经调整过绿城的薪酬体系，大幅提高了每月的工资。 因为这个年终奖金可能会缩水。

年，绿城的业绩可能是史上最高的。 全年销售额794亿元，实现全年销售目标的127%，比去年同期增长27.86%。

但是，在销售业绩高涨的背后，是项目销售利润的直线下降。 在绿色融和斗争最激烈的几天，融创驻绿城团队低价卖房，经媒体报道在业内引发热议。 年10月，绿城浙东企业调价通知称，绿城确有亏本销售项目。

在利润率受损的情况下，创造了史上最高的销售业绩，但绿城的团队能否获得丰厚的年末奖金还是个未知数。

另一个变量是融创原有工资体系的调整。 和很多住宅企业一样，原本在绿色城市，工资收入的一部分在年末之前支付，然后根据个人业绩和企业整体业绩明确支付年末奖金金额。 但是，去年上传绿城的融和团队调整了绿城的工资体系，将部分年末支付的报酬分配到了正常支付中。 因此，有人指出，绿城的年终奖金可能会因工资体系的调整而发生变动。

第三个变量来自绿城员工的感受。 绿城的中国代表董事宋卫平离开绿城创立青城时，他曾向自己稍老的部下伸出“橄榄枝”，但这些老部下最后没有跟随宋卫平，而是选择留下。 现在宋卫平回到了绿城，但老部下自觉对宋“忠诚”不够。

针对这些员工的担忧，绿色城市管理层的反馈是，年末奖金将按照以前制定的制度发放，发放情况与往年基本相同。

《每日经济信息》记者向宋卫平发送了采访邮件，询问年终奖金的发放是否有变化，但在发送消息之前还没有做出回应。

但是，从种种迹象来看，绿城的年终奖金应该不像传言的那么乐观。 有消息称，融和队离开绿城后，绿城骨干将加盟融和。 在这一背景下，宋卫平显然对球队的稳定性有越来越多的想法。

派驻绿城的队伍也能得到年终奖金吗？ 宋卫平没有回应记者。 之后，记者采访中国董事长孙宏斌时未得到回复。 但是，据一位接近宋卫平的知情者称，企业没有对此进行过讨论。 另一方面，融资官员表示，绿城在与融资进行“告别协议”时，应该参与这些人员的年终奖金分配，因为这些人员的年终奖金无需担心。

目前尚不清楚，由于孙宏斌的性格，以及收购佳兆业的动向，他应该尽量向这些外派人员融会贯通地发放大致年终奖。

很多人可能还记得孙宏斌的微博。 “……我希望老了以后多做双赢的事，少做一胜一败的事，不要做两败的事。 因为做不到，所以要保护你员工的权益，保护股东们的利益，保护家人平安的幸福，支持你的朋友们……”

既然老板已经发言了，我想员工的年终奖金还是有保证的。