“保险互联网招聘陷阱多”

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记者赵怡原

保险公司部分员工或部分网站打着内勤招聘的旗号发布虚假招聘广告已经成为“公害”。 看看百度的“保险募集”，竟然可以看到368万页以上是这方面的复印件。 业内人士表示，实际上这些互联网招聘水分非常大。

收藏夹人寿连发清除公告

收藏夹寿险是所有保险企业中假货最多的企业之一，收藏夹人寿最近一周内没有在其官网连续发布两次清除公告，

记者在最爱的生命体发布的第一份公告中表示:“近日，企业在一点网站未经合法授权的情况下，擅自发布或转载了最爱的人寿保险有限企业广东省分企业营销推广专家的招聘广告和招聘新闻， 企业在此正式声明如下，媒体发布或转载的生命广东省各企业招聘新闻均为无效招聘新闻。 申请人和广大客户要提高警惕，小心诈骗。 ”

然后第二个声明更直接地表示:“我们再次郑重声明，从2009年3月18日至2009年底，我们不允许代理制保险营销人员在任何媒体上发表招聘新闻， ”

外部招聘大多是业务人员

实际上，在网上随便搜索保险公司的招聘广告，或者看到保险工作人员给的名片，都会发现“财务策划顾问”。 br/]

昨天，看中人寿广东企业的蒲在《每日经济信息》记者采访中表示:“2月是人才招聘旺季，金融危机对保险营销员的招聘没有任何影响。 我们企业发布的招聘新闻都是招聘“外勤”，第一是保险营销推广专家。 内勤，例如业务负责人、讲师、行政、人才等具有专业技能的人才，通常依靠领域内的推荐，不会对外招聘。 ”

不愿透露姓名的保险人员告诉记者，许多保险企业打着招聘“管理干部”的旗号招人，但其实是从最普通的业务员做起，通过不断“增员”来组建团队，团队人数不断增加，

当然，主任也做不好，需要全体队伍转正。 也就是说，每个人的业绩需要在三个月内达到一定的标准。 大多数人不能卖保险，只能自己买，这样“主任”就能受益。 保险招聘是一个字。 混乱

虽然目前金融危机带来了世界经济的不景气，但保险企业依然在加大招聘力度。 根据保监会公布的数据，2008年底，保险业从业人员322.8万人，比2007年底增加66.7万人，比去年同期增加26.07%。

蒲先生说:“许多中小网站转载了我们企业被禁用的招聘新闻，这不符合规范。 虽然也一般证明要发表声明，但实际上保险市场上存在不少滥招、乱传虚假消息的问题。 希望能尽快得到合理的规范。”

“在目前的招聘会上，10个展位中有6个保险企业招聘业务员。 我经常在招聘网站上看到很多保险公司的招聘新闻，既有人才又有行政，而且待遇很有吸引力，待遇这么好的企业，这么缺人吗？ 》一位网友在一个论坛上曝光了个别保险企业招聘的黑幕，引起了广大网民的热情讨论。

记者稍微浏览一下保险企业的网站和招聘网，就会发现很多保险企业在“热情招聘”，同时最缺乏的就是“营销人才”。 众多网站上纷至沓来的保险招聘新闻实际上是保险企业“招聘混乱”的表现。

中国保险网数据显示，全国200多万保险营销推广专业人员中，拥有大专以上学位的不到30%，大部分为高中或中专学历，同时保险知识普遍不足。 关于高管人才进一步不足的问题，从新成立的保险企业找不到合适的经理可以看出。 一位业内人士表示，为此，多家保险公司任命了多名无资质高管，他们因经营管理不善频繁更换或辞职。 如何规范行业内部招聘是当前各大保险企业面临的新课题。

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